Kadencja 10 • druk 2289

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego.

Ustawa Etap: Czytanie Powiązane głosowania: 0 VETO Prezydenta

Wynik ustawy / projektu

Veto Prezydenta

Brak danych liczbowych o głosowaniu dla tego druku.

Łańcuch procesu i chronologia

Kliknij, aby rozwinąć lub zwinąć sekcję

2026
2026-02-24 00:00:00+00:00

Projekt wpłynął do Sejmu

Druk: 2289
2026-02-26 00:00:00+00:00

Skierowano do I czytania na posiedzeniu Sejmu
2026-02-26 00:00:00+00:00

Skierowanie

Komisja: SEJM

Wpłynął

Komisja

Czytanie

Głosowanie

Senat

Prezydent

Publikacja

Oryginalne streszczenie zmian

projekt dotyczy skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzają prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu, ujednolicają formy nękania, wprowadzają tzw. "model racjonalnej ofiary", zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy. Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i wprowadzona zostanie lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.

Oryginalny PDF

Najważniejsze metadane

Wnioskodawca: Rada Ministrów
Status: -
Komisje: SEJM
Predykcja: -
Ostatnie głos.: -
Aktualizacja: 2026-02-26 15:56:02+00:00

Podobne ustawy

druk 1426: Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (Prezydent, sim: 0.9157)
druk 1601: Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. (Prezydent, sim: 0.9038)
druk 318: Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. (Prezydent, sim: 0.883)
druk 1404: Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (Prezydent, sim: 0.8786)
druk 2250: Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. (Głosowanie, sim: 0.8732)

Wpływ na grupy i obszary

Grupy, których dotyczy

Pracodawca / HR / kadry • 90 Compliance i obowiązki regulacyjne • 80 Zatrudnienie i ZUS • 70

Pracodawca / HR / kadry: Bezpośredni wpływ na pracodawców i pracowników.; Zgodność sygnałów: reguły + LLM

Compliance i obowiązki regulacyjne: Nowe obowiązki regulacyjne w zakresie prawa pracy.

Zatrudnienie i ZUS: Związane z zatrudnieniem i ubezpieczeniami.

Odbiorca

Pracownik (0.90) Pracodawca / HR (0.80)

Temat

Prawo pracy i ZUS (0.90) Wymiar sprawiedliwości (0.70)

Wpływ

Nowy obowiązek (0.80) Większa pewność i jasność prawa (0.70)

Obszar życia

Praca: umowy, urlopy, płace (0.90)

Domenowe keyphrase'y

kodeks postępowania cywilnego (85) kodeks pracy (82) zasady równego traktowania zatrudnieniu (66) prawa pracy (43) stosunku pracy (39) wobec pracownika (39) dóbr osobistych pracownika (36) przydatności zawodowej (34) mobbing uważa się (30) wysokości nieniższej niż minimalne wynagrodzenie (30) niż minimalne wynagrodzenie za pracę (30)

Powiązane głosowania (druk wskazany w treści)

Brak jednoznacznie powiązanych głosowań.

Surowe dane źródłowe

{
  "attachments": [
    "2289-ustawa.docx",
    "2289-uzasadnienie.docx",
    "2289.pdf"
  ],
  "changeDate": "2026-02-26T16:56:02",
  "deliveryDate": "2026-02-26",
  "documentDate": "2026-02-24",
  "number": "2289",
  "process": {
    "UE": "NO",
    "changeDate": "2026-02-26T16:39:36",
    "description": "projekt dotyczy skuteczniejszej ochrony pracownik\u00f3w przed mobbingiem, dyskryminacj\u0105 i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 prostsz\u0105 i ja\u015bniejsz\u0105 definicj\u0119 mobbingu, ujednolicaj\u0105 formy n\u0119kania, wprowadzaj\u0105 tzw. \"model racjonalnej ofiary\", zgodnie z kt\u00f3rym ocena zachowania b\u0119dzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczu\u0107 pracownika, lecz tak\u017ce przy uwzgl\u0119dnieniu obiektywnych okoliczno\u015bci sprawy. Podwy\u017cszeniu ulegnie minimalne zado\u015b\u0107uczynienie za mobbing i wprowadzona zostanie lepsza ochrona przed dzia\u0142aniami odwetowymi.",
    "documentDate": "2026-02-24",
    "documentType": "projekt ustawy",
    "documentTypeEnum": "BILL",
    "legislativeCommittee": false,
    "links": [],
    "number": "2289",
    "passed": false,
    "principleOfSubsidiarity": false,
    "processStartDate": "2026-02-24",
    "rclLink": "https://legislacja.rcl.gov.pl/getIdFromLegislacja?number=RM-0610-11-26",
    "rclNum": "RM-0610-11-26",
    "shortenProcedure": false,
    "stages": [
      {
        "date": "2026-02-24",
        "printNumber": "2289",
        "stageName": "Projekt wp\u0142yn\u0105\u0142 do Sejmu",
        "stageType": "Start"
      },
      {
        "children": [
          {
            "committeeCode": "Sejm",
            "date": "2026-02-26",
            "stageName": "Skierowanie",
            "stageType": "Referral",
            "type": "NORMAL"
          }
        ],
        "date": "2026-02-26",
        "stageName": "Skierowano do I czytania na posiedzeniu Sejmu",
        "stageType": "ReadingReferral"
      }
    ],
    "term": 10,
    "title": "Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks post\u0119powania cywilnego",
    "urgencyStatus": "NORMAL",
    "webGeneratedDate": "2026-02-26T16:46:33"
  },
  "processPrint": [
    "2289"
  ],
  "term": 10,
  "title": "Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks post\u0119powania cywilnego."
}